מאת: עו"ד יעל פרי חוק הגנת השכר קובע, כי אי תשלום שכר המגיע לעובד בזמן, כפי שנקבע בחוק, מהווה "הלנת שכר". על פי חוק, משכורתו של עובד תשולם בראשון לכל חודש, כאשר תשלום עד לתשיעי לחודש לא ייחשב כהלנת שכר אלא אם כן הוסכם אחרת בין המעביד לבין העובד בדבר מועד תשלום השכר. שכר עבודה כולל, … המשך לקרוא המעביד מאחר בתשלום השכר? הנך זכאי לפיצויי הלנת שכר- עורכת הדין יעל פרי